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倒れてからでは遅いのです。

不調です。
半年ぐらい前から、違和感が解消されないことと、酷くなっていることに気づいて。
入ってすぐは、違和感は場に慣れれば、なくなると持っていましたが、興奮が落ち着いて、日々を過ごすうちに……なくならない違和感。それどころか事あるごとに大きくなっているように感じました。
今年度で限界が来るだろうなと考えて、次年度の継続は断ろうと考えていたのです。
派遣元の営業さんには、収入が低いことを理由にその話をしていたのですが、
2月に入って派遣先に継続お断りを申し出ると、(中略)契約職員に採用されてしまいました。

……
私、すでにうつなんですが。
採用試験の前に、金銭的なことだけでなく、体調不良についても、派遣先に話しておけばよかったのですが、収入面が楽になれば他の事も解消されるんじゃないかと、甘い考えでおりまして、受けたら、受かっちゃいました。
おそらく、派遣の時給を上げるより、職場の偉い方の采配が振りやすい人間を身内にしておけば仕事が楽だと、お考えになったのだと予想しますが。
でも、私、既にうつだかパニックだかで、日々仕事が危ういんですが。
そろそろ、電車に乗れなくなりそうな気配がします。
で、先週、意を決して上司に相談しました。
「精神的に不調が続いて、判断が鈍いというか、おかしい判断をする時があります。
今までは、先輩職員さんが事前にとめていてくださいましたが、更に酷くなっているようです」
上司は気に留めておきますと言ってくださいましたが、
結局のところ、更年期かなんかで安定剤を飲んで、ほぼ毎日出社してるからまだ大丈夫みたいな、判断をされてる気がしました。

4月から私の代わりに入る派遣さんに引き継ぎをせにゃならんのですが、
できる気がしません。
引継書だら、手順書だら、マニュアルだら、紙ベースに作りたいのは山々ですが、
それができれば、他の仕事だってできますって。
それすらやばい状態なんですが。
ゲシュタルト崩壊してて、順序立ててできない。

このままいったら、
出社できなくなったら、みんなに迷惑かかけるな…。
収入無くなったら生活できなくなるな…。
無理して出社し続けて、また、気づいたらトラックの前とかにいたらヤダな。

とりあえず、対会社としては上司には種を蒔いておいたから、ね、せめてそれで良しとしておきましょう。

で、もう一軒お医者探してみようかな。
痛かったり苦しかったり、そんなイヤな思いしたくないし。死にたくないし。
怖いのヤダ。

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